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Notre politique RH

En 2016, Eovi Mcd mutuelle a recruté 134 nouveaux collaborateurs en CDI et 320 en CDD dans des métiers extrêmement divers. En moyenne, chaque année, la moitié des recrutements concernent des titularisations de CDD.

La promotion interne reste une valeur forte de l’entreprise. Ainsi, dans un contexte où tous ses métiers évoluent, Eovi Mcd mutuelle permet à chaque collaborateur d’acquérir et de développer des compétences et des qualifications tout au long de sa vie professionnelle.

L’égalité des chances

Qu’il s’agisse d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, d’insertion dans l’emploi des personnes reconnues travailleurs 
handicapés ou des seniors, Eovi Mcd mutuelle s’engage pour l’égalité des chances.

L’insertion des jeunes

Eovi Mcd mutuelle contribue à l’insertion des jeunes dans l’emploi. En 2015, nous avons accueilli 67 jeunes en alternance, 82 en 2016. Le 
taux de réussite aux examens dépasse 70%.

L’employabilité

Notre environnement technique, économique et législatif évolue sans cesse. Pour rester compétitif, il est essentiel d’adapter en 

permanence nos compétences, de professionnaliser nos savoir-faire et de développer nos talents de demain.


C’est pourquoi nous élaborons et mettons en œuvre des plans de formations ambitieux, en lien avec nos objectifs et nos valeurs. Le 
développement de la formation distancielle (e-learning, classes virtuelles, webex…), dans une approche multimodale (associée à des 
sessions en présentiel), facilite l’accès à la formation. Les modules d’e-learning développés en interne nous permettent d’adapter des 
formations sur mesure, accessibles simultanément à un grand nombre de salariés sur leur poste de travail.

 
Avec un plan de formation résolument tourné vers l’optimisation de nos performances (techniques, commerciales et informatiques) et des 
compétences de notre management, nous permettons à nos collaborateurs de progresser et à notre mutuelle de se développer : 65 % des 
collaborateurs ont reçu une formation en 2016.