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Le mot de la DRH

Christel Babut, pourquoi choisir Eovi Mcd mutuelle ?

Vous choisissez notre mutuelle parce que vous partagez les valeurs de l’économie sociale et solidaire qui place l’humain, et non le 

profit, au cœur de sa démarche. Parce que vous aimez que ça bouge : travailler dans un secteur en mouvement, une entreprise en 

transformation, qui favorise l’innovation et la digitalisation. Parce qu’être au service des adhérents, vous motive. Parce que vous 

avez envie d’exercer un métier qui évolue, que vous appréciez d’acquérir des connaissances, d’intégrer une mutuelle proche de ses 

adhérents, présente sur l’ensemble de la France et en adaptation permanente.


Comment ces valeurs se traduisent-elles pour les salariés ?

Notre mutuelle réunit près de deux mille salariés sur près de deux cents cinquante sites. Fondamentalement attachés au respect des différences, nous mettons tout en œuvre pour favoriser leur motivation et leur implication, quel que soit leur profil. Nous sommes en effet convaincus que, de leur satisfaction à travailler dans un environnement agréable et respectueux, dépend directement celle de nos adhérents.

Pour que les nouveaux collaborateurs se sentent bien, nous les accompagnons dès leur arrivée dans l’entreprise. Un «parcours 
d’intégration»  leur permet de s’immerger rapidement dans l’environnement mutualiste, de découvrir nos métiers, nos outils et notre offre. Les rencontres, échanges, sessions de formation (en présentiel ou en e-learning) programmés au fil de ce parcours se déclinent par filières métier. Les futurs managers, recrutés en externe ou promus en interne, bénéficient d’un parcours spécifique.

Notre organisation multi-sites, avec un siège parisien et une forte présence locale (avec des sites administratifs régionaux et plus de deux cents agences), nous permet de recruter sur l’ensemble du territoire français et offre des possibilités de mobilité géographique et fonctionnelle aux collaborateurs. 

Sur chaque région, la présence d’un responsable RH favorise l’écoute et le dialogue au plus près des réalités quotidiennes des salariés pour les accompagner et les soutenir tout au long de leur parcours professionnel.

Au-delà d’avantages tels qu’une rémunération sur 13,55 mois, des horaires souples et des chèques déjeuner (ou l’accès à un restaurant 
inter-entreprises, selon les sites), nous innovons socialement avec, entre autres, la mise en place du compte épargne temps ou d’un accord 
de don de jours pour les salariés dont un enfant ou un conjoint a besoin de soins permanents. Notre politique de parentalité accompagne la 
maternité.

Quels profils recherchez-vous ?

Au-delà des métiers de l’assurance et des fonctions support classiques dans une entreprise de service (comptabilité et finances, systèmes 
d’information, ressources humaines, organisation et pilotage, secrétariat général, risques, développement et marketing, communication, 
audit…), nous recrutons dans des domaines tels que le juridique, l’actuariat, le social, la promotion de la santé, l’animation de la vie 
démocratique… Nous sommes également engagés dans une démarche qualité et notre ambition est de développer notre politique de 
responsabilité sociale d’entreprise (RSE). Ce sont autant d’opportunités pour intégrer l’entreprise, que de perspectives de carrière.

Par ailleurs, nous sommes particulièrement attentifs à recruter des jeunes de moins de 26 ans et des personnes de 55 ans et plus.

La politique de ressources humaines d’Eovi Mcd mutuelle vise à proposer à chacun, quel que soit son âge ou son expérience, un parcours dynamique et valorisant, en favorisant la qualité de vie au travail.