Vérifier qu’on est au même diapason

Avant de commencer, il faut déjà faire connaissance… L’objectif de notre parcours de recrutement ? Être à la fois efficace, exhaustif et direct. Personne n‘est là pour perdre son temps ! Si le processus peut varier selon les postes, le principe est toujours le même : nous privilégions les échanges par téléphone et Skype au moins au début. Si nous avons les mêmes motivations, les mêmes ambitions, les mêmes valeurs, alors, le parcours se poursuit par un entretien avec votre futur manager, par des mises en situation pour les postes commerciaux et une évaluation en Assessment Center pour les futurs managers. 

Tout compte : votre personnalité, vos passions, vos différences, votre petit grain de folie et bien entendu… vos compétences et expériences ! Nous choisissons une personne, pas un CV. Chez nous pas de clones ; la diversité fait notre richesse. 

La rencontre a été belle, mais nous ne partagerons pas un bout de chemin ensemble pour le moment ? Nous nous engageons à vous prévenir. Nous nous sommes plu ? Alors l’aventure continue…